CONSEIL RH
Occupez vous de votre métier, nous nous occupons de vos équipes !
Flowrilège accompagne les dirigeants de TPE-PME-Startup dans le développement de leur performance sociale.
Le cabinet est situé proche d'Aix en Provence et de Marseille mais nous intervenons dans l'ensemble du Sud-Est de la France (PACA, Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes)
TEMPS PARTAGÉ
Vous avez des besoins en Ressources Humaines mais pas de collaborateur compétent et dédié pour les gérer ?
Vous n'avez pas besoin d'un salarié à temps plein mais vous souhaitez faire appel à un professionnel expérimenté qui peut prendre en charge de manière régulière vos problématiques ou accompagner vos collaborateurs plus junior sur vos projets RH.
L'intervention en mode "Temps Partagé" est la solution : un renfort expert vient vous apporter son savoir-faire et sa posture pour accompagner tant le quotidien que les projets de votre entreprise.
Zones d'intervention : Aix en Provence et Marseille mais nous intervenons dans l'ensemble du Sud-Est de la France (PACA, Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes)
LE TEMPS ET LE BUDGET DONT VOUS AVEZ BESOIN, NI PLUS, NI MOINS
TRANSITION
Vous avez besoin d'un DRH ou d'un spécialiste des Ressources Humaines temporairement ? Votre entreprise est en pleine mutation et vous souhaitez un oeil extérieur pour vous aider à repenser votre organisation ?
Le DRH de transition est un professionnel expérimenté qui remplace ou assiste un DRH en place sur des projets de gestion des Ressources Humaines ou de conduite du changement.
Très souvent, l'intervention commence par une mission d’audit qui permet de créer un climat de confiance en expliquant, en convaincant, en fédérant les équipes autour d’un projet pendant une durée donnée.
Zones d'intervention : Aix en Provence et Marseille mais nous intervenons dans l'ensemble du Sud-Est de la France (PACA, Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes)
LA MISSION DURE QUELQUES MOIS A TEMPS PLEIN OU PARTIEL
EXPERTISE RH
Stratégie RH ? Des élections professionnelles ? Un organigramme ? Un processus d'entretiens annuels ? Recrutement, contrat de travail, heures supplémentaires, rupture conventionnelle ?
Tous ces mots vous parlent. Vous êtes chefs d’entreprise et comme beaucoup de dirigeants de TPE ou PME vous vous sentez seuls pour faire face à vos problématiques ressources humaines. Vous avez besoin de support ou vous souhaitez vous focaliser sur votre cœur de métier ? L'intervention en mode "Conseil" est la solution.
Zones d'intervention : Aix en Provence et de Marseille mais nous intervenons dans l'ensemble du Sud-Est de la France (PACA, Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes)
INTERVENTION CIBLÉE , PROJET DE A à Z, PONCTUEL OU RÉCURRENT.
OBLIGATIONS LÉGALES
Gérer vos obligations légales et conventionnelles liées au personnel
RESPECT DE LA LÉGISLATION
Mise en conformité légale (droit social), règlementaire, conventionnelle ; Obligations concernant les passages de seuil ; Conformité des contrats de travail ; Travail et Handicap (DOETH) ; Plan de formation ; Télétravail
MISE EN PLACE & ANIMATION DE SON COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE)
Mise en place des élections professionnelles ; Accompagnement du dirigeant et des élus ; Dialogue social ; NAO ; Rôles et Missions
MISE EN PLACE DE LA BASE DE DONNÉES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES (BDES)
Accompagnement à la mise en place ; Conseil outils et indicateurs ; Coordination des différents acteurs ; Présentation aux Elus
POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
Vérification des minimaux légaux et conventionnels, et des obligations légales (égalité, non-discrimination…) ; Benchmark de la rémunération (bassin d’emploi, secteur d’activité…) ; Analyse de la rémunération existante et création d’un outil de pilotage ; Proposition de nouveaux axes d’amélioration
GESTION ADMINISTRATIVE
Optimiser la gestion administrative de vos ressources humaines
ANALYSE ET ÉTAT DES LIEUX DES OUTILS EXISTANTS ET DES PRATIQUES DE L’ENTREPRISE
Faire le point sur vos pratiques
MISE EN PLACE DES PLANS D’ACTION EN FONCTION DES NON-CONFORMITÉS
Déclaration Unique à l’Embauche, Médecine du travail, respect de la convention collective, contrats, registre du personnel, dossier du personnel…
ELABORATION D’OUTILS INTERNES POUR PILOTER LE SUIVI ET CRÉATION D’UNE BOÎTE À OUTILS
Co-construction adaptée et sur mesure
FORMATION DES ÉQUIPES EN PLACE
Rendre autonome vos ressources internes pour pallier le quotidien
DIRIGEANT
Accompagnement du Dirigeant sur ses enjeux stratégiques
POSTURE DU DIRIGEANT
Pour vous poser les bonnes questions et prendre de meilleures décisions
Pour briser la solitude du dirigeant
Pour partager les problèmatiques
Pour être challenger
VISION MISSION VALEURS
Pour formaliser votre raison d'être, votre feuille de route et la communiquer auprès de vos équipes
MANAGEMENT
Pour vous accompagner à formaliser et déployer les meilleures pratiques de management afin d'améliorer l’efficacité de l’organisation et développer l’intelligence collective.
MANAGEMENT
MANAGER & COMMUNIQUER AU SERVICE DE LA PERFORMANCE
Bonnes pratiques et formation des managers ; Culture d'entreprise ; intelligence collective ; Entretiens annuels et 360° ; Culture du feedback
CLIMAT SOCIAL ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Audit et communication aux parties prenantes via des entretiens collectifs et/ ou individuels .
Co-construction avec l'équipe de direction d'un plan d'actions
Accompagnement dans la déclinaison et le dialogue social
ACCOMPAGNEMENT MANAGÉRIAL
Un regard extérieur pour remettre en question vos pratiques et instaurer une nouvelle dynamique
ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
Un conseil d'expert pour vous aider à passer les caps ; Mise en place d'outils et de séances de travail collectives ; Animation des comités de pilotage
RECRUTEMENT
ET INTÉGRATION
RECRUTEMENT EXTERNALISÉ
Rédaction de l’offre ; Sélection des CV et short list de candidats ; Présentation
ACCOMPAGNEMENT À L'ONBOARDING
Pour réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs
MARQUE EMPLOYEUR
Définition des enjeux, politique et plans d'actions associés
FIDELISATION
Enquêtes climat social ; Mise en place d'ateliers collaboratifs ; Amélioration des pratiques existantes ; Co-développement
CONSTRUIRE LES
COMPÉTENCES DE DEMAIN
GESTION DES COMPÉTENCES
Fiches de postes ; Matrice de compétences ; Parcours de professionnalisation
MOBILITÉ
Mise en place d'une politique de mobilité interne ; Accompagnement à la mobilité horizontale ou géographique ;
MONTÉE EN COMPÉTENCES DU SERVICE RH
Accompagnement à la montée en compétences de vos ressources internes
PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET ACCOMPAGNEMENT QUALITÉ
Mise en place de process et indicateurs permettant la conformité aux audits (Normes NF 14001, 15189, 9001) et labels
